De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is afgehamerd. Dat betekent dat werknemers van wie de partner een kind krijgt, voortaan recht hebben op vijf dagen betaald geboorteverlof (op basis van een fulltime dienstverband).
Zijn er in uw CAO afwijkende afspraken gemaakt over geboorteverlof, dan zijn deze afspraken na 1 januari 2019 nog een half jaar van kracht.
Naast de betaalde vijf dagen geboorteverlof, kan de partner met ingang van 1 juli 2020 ook nog vijf weken extra kraamverlof nemen. Doorbetaling gebeurt via het UWV, voor 70% van het loon, met een maximum van € 150 per. De werkgever hoeft dit dus niet door te betalen.
Ook adoptie- en pleegzorgverlof wordt verlengd, van vier naar zes weken.
Heeft u werknemer waar die hier gebruik van kan gaan maken, en wilt u weten hoe het in uw situatie precies zit? We informeren u graag!